Osoba zatrudniona na stanowisku podinspektora

Wymagania konieczne 1) posiadanie obywatelstwa polskiego lub innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, 2) wykształcenie: średnie lub wyższe, 3) wiedza specjalistyczna, znajomość określonych przepisów, w szczególności z zakresu: Ustawa prawo ochrony środowiska, ustawa o odnawialnych źródłach energii, ustawa o dostępie do informacji publicznej, Program Ochrony Powietrza oraz tzw. uchwały antysmogowej (Uchwała Nr LII/869/18 Sejmiku Województwa Podkarpackiego z dnia 23 kwietnia 2018 r.). 4) staż pracy co najmniej 3 lata (wykształcenie średnie) niewymagany staż pracy (wykształcenie wyższe)5) pełna zdolność do czynności prawnych,6) korzystanie z pełni praw publicznych,7) brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,8) nieposzlakowana opinia,9) znajomość aktów prawnych regulujących działanie administracji samorządowej: ustawy o samorządzie gminnym, Kodeksu postępowania administracyjnego oraz Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych.3. Wymagania dodatkowe:1) preferowany co najmniej 6 miesięczny staż pracy w administracji rządowej, samorządowej lub instytucjach ochrony środowiska ,2) prawo jazdy kat. B,3) kreatywność, odpowiedzialność, staranność, rzetelność, systematyczność, terminowość,4) wysokie kompetencje komunikacyjne,5) umiejętność pracy w zespole, 6) odporność na stres,7) praktyczna umiejętność obsługi urządzeń biurowych,8) praktyczna umiejętność obsługi komputera w obszarze środowiska Windows oraz pracy z programami z pakietu MS Office (Word, Excel),9) samodzielność w realizacji działań (umiejętność planowania, zarządzania pracą oraz czasem),10) gotowość podnoszenia kwalifikacji,11) nieposzlakowana opinia. 4. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku oraz odpowiedzialności i upoważnień Zakres wykonywanych zadańW zakresie prowadzenia projektu LIFE a) zapewnienie wsparcia doradczego mieszkańcom przy wymianie źródeł ciepła (w tym na odnawialne źródła energii - OZE) i termomodernizacji budynków oraz zapewnienie pomocy w pozyskaniu środków na realizację zdiagnozowanych potrzeb z dostępnych programów pomocowych (np. Czyste Powietrze, STOP SMOG, Mój Prąd, Ciepłe Mieszkanie, Moje Ciepło, Agroenergia, ulga termomodernizacyjna itp.);b) zapewnienie wsparcia doradczego osobom ubogim energetycznie współpraca z MOPS w celu identyfikacji osób dotkniętych ubóstwem energetycznym oraz przekazania danych osobowych (pomoc w wyborze najlepszego rozwiązania oraz w znalezieniu środków na termomodernizację budynków, wymianę źródła ogrzewania, w tym na OZE);c) prowadzenie kontroli palenisk domowych (informowanie o wymaganiach uchwały antysmogowej i Programu ochrony powietrza dla Województwa Podkarpackiego (PPOP), konsekwencjach łamania przepisów, rozwiązaniach do zastosowania w danym gospodarstwie domowym, itp. oraz doradztwo w zakresie efektywności energetycznej i racjonalnego zużycia energii);d) prowadzenie lokalnych działań informacyjno-edukacyjnych (udzielanie porad i informacji mieszkańcom podczas lokalnych wydarzeń plenerowych, dystrybucja materiałów promocyjnych, organizacja spotkań z lokalnymi liderami, np. strażą miejską, Policją w zakresie informowania o konieczności wymiany źródeł ogrzewania, wpływu smogu na zdrowie; przekazywanie informacji na lekcji w szkołach nt. wpływu smogu na zdrowie, działań możliwych do podjęcia w zakresie poprawy jakości powietrza, racjonalnego zużycia energii, itp.);e) identyfikacja budynków publicznych wymagających termomodernizacji i wymiany źródeł ogrzewania oraz pomoc w pozyskaniu środków krajowych i unijnych na realizację niezbędnych działań;f) kontakt z podmiotami/instytucjami w zakresie pozyskania informacji na temat dostępnych środków finansowych na inwestycje związane z poprawą jakości powietrza i efektywności energetycznej, w tym z Biurem Informacji o Funduszach Europejskich Województwa Podkarpackiego; g) współpraca przy opracowaniu i aktualizacji gminnych dokumentów strategicznych (planów, raportów, programów, strategii, itp.); h) wsparcie w zakresie przygotowania koncepcji projektów inwestycyjnych, w tym projektów parasolowych dla mieszkańców oraz uwzględnienia ich w gminnych dokumentach strategicznych; i) sprawozdawczość z działań naprawczych PPOP;j) współpraca z subregionalnymi doradcami biznesu i energii;k) przygotowywanie raportów, zestawień, sprawozdań dla Beneficjenta Koordynującego (prowadzenie sprawozdawczości technicznej i finansowej z realizacji projektu).l) stała współpraca z Beneficjentem Koordynującym;m) aktywne uczestniczenie w studiach podyplomowych organizowanych przez Beneficjenta Koordynującego oraz ich pozytywne ukończenie;n) stałe podnoszenie kwalifikacji poprzez udział w warsztatach, szkoleniach, seminariach, konferencjach;o) udział w spotkaniach organizowanych przez Beneficjenta Koordynującego.p) Inne zadania zlecone przez przełożonego, komplementarne w stosunku do projektu LIFE Podkarpackie.Zakres odpowiedzialnościOdpowiedzialność w zakresie wykonywanych obowiązków służbowych.5. Warunki pracy na stanowisku:1) praca przy komputerze o charakterze administracyjno-biurowym,2) praca częściowo w terenie,3) praca decyzyjna,4) praca w budynku Urzędu Miasta Jarosławia, 5) praca w godzinach: od 7:30 do 15:30, wtorek 7:30-17:00, piątek 7:30-14:00,6) praca w zespole;7) codzienny kontakt telefoniczny,8) wyjazdy służbowe,9) dostępność architektoniczna:- lokalizacja w 5 kondygnacyjnym budynku biurowym (brak windy osobowej),- wejście do budynku oraz pomieszczenia sanitarne niedostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami,- brak podjazdu dla osób z niepełnosprawnościami w związku z tym, występuje ograniczony dostęp do pomieszczeń zlokalizowanych na piętrach dla osób mających problem z samodzielnym poruszaniem się po ciągach komunikacyjnych,- stanowisko pracy nie jest dostosowane do potrzeb osób niedowidzących, niewidomych, niesłyszących i głuchoniemych,6. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w styczniu wyniósł co najmniej 6%. 7. Niezbędne do oceny kandydata dokumenty aplikacyjne potwierdzające w szczególności określone powyżej wymagania konieczne:1) list motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem,2) życiorys zawodowy (CV) opatrzony własnoręcznym podpisem, 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,4) kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie,5) kopie świadectw pracy lub zaświadczeń z zakładów pracy dokumentujących wymagany 3-letni staż pracy,6) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego (nie dotyczy osób ubiegających się o zatrudnienie na zasadach wskazanych w art. 11 ust. 2 i ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jeżeli osoby te posiadają znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej), 7) kopia dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego*,8) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych,9) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych,10) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,11) oświadczenie o miejscu zamieszkania,12) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych złożonych na potrzeby naboru.Zaświadczenie o zatrudnieniu dokumentuje wyłącznie bieżący okres zatrudnienia, tj. niezakończony stosunek pracy oraz okresy zatrudnienia występujące przed wejściem w życie przepisów nakazujących wydawanie świadectw pracy. Wszystkie dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonanym przez tłumacza przysięgłego.8. Sposób, miejsce i termin składania dokumentów aplikacyjnychWymagane dokumenty aplikacyjne w zamkniętej kopercie oznaczonej dopiskiem: Dotyczy naboru nr 3 na stanowisko: osoba zatrudniana na stanowisku podinspektora w Wydziale Funduszy i Inwestycji Miejskich - Urząd Miasta Jarosławia należy złożyć:1) w Kancelarii Urzędu, ul. Rynek 1, pok. nr 2, 37-500 Jarosław albo2) przesłać pocztą na adres: Urząd Miasta Jarosławia, ul. Rynek 1, 37-500 Jarosław albo 3) przesłać poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP2, z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego; sposób postępowania określa instrukcja stanowiąca załącznik nr 4 do Regulaminu;4) przesłać za pośrednictwem adresu do e Doręczeń: AE:PL-25189-34622-AUIUA-29 w terminie do dnia 16.02.2026 r.Dokumenty aplikacyjne, co do których Komisja Rekrutacyjna stwierdzi, iż wpłynęły do Urzędu po terminie określonym w ogłoszeniu o naborze ( za termin złożenia uznaje się datę faktycznego wpływu dokumentów aplikacyjnych do urzędu), zostały złożone w innym miejscu niż podane powyżej, w innej formie niż w zamkniętej kopercie albo przesłane drogą elektroniczną (za wyjątkiem dokumentów złożonych poprzez elektroniczną skrzynkę podawczą ePUAP2 z wykorzystaniem kwalifikowanego podpisu elektronicznego, profilu zaufanego lub przesłane za pośrednictwem adresu do e Doręczeń: AE:PL-25189-34622-AUIUA-29), nie będą dalej rozpatrywane.9. Informacje dodatkowe Kandydaci spełniający wymagania konieczne, wymagające potwierdzenia we wskazanych dokumentach aplikacyjnych, zostaną powiadomieni telefonicznie i/albo mailowo przez komisję rekrutacyjną o terminie i miejscu testu kwalifikacyjnego oraz rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci, którzy nie spełnią tych wymagań, nie będą uwzględnieni w kolejnym etapie naboru.Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (www.bip.miastojaroslaw.pl) oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miasta Jarosławia przez okres co najmniej 3 miesięcy.W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony (6 miesięcy). W czasie trwania umowy organizuje się służbę przygotowawczą kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika. Zawarcie kolejnej umowy na czas określony albo na czas nieokreślony następuje wówczas bez przeprowadzania odrębnego naboru.Przewiduje się wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 4840,- zł do 7500,- zł brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy. Wynagrodzenie, o którym mowa powyżej, zostanie ustalone na okres trwania pierwszej umowy o pracę zawartej na czas określony.Ponadto w przypadku posiadania wykształcenia średniego - wymagane co najmniej 3- letni staż pracy.