Podinspektor/podinspektorka w wydziale organizacji i kadr

a) prowadzenie spraw osobowych pracowników, w tym związanych z nawiązaniem, zmianą i rozwiązaniem stosunku pracy,b) prowadzenie i aktualizowanie dokumentacji kadrowej oraz danych pracowników w systemie kadrowym,c) prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów, nieobecności oraz innych zwolnień od pracy,d) przygotowywanie dokumentów związanych z wynagrodzeniem, awansowaniem, przeszeregowaniem, nagradzaniem oraz innymi świadczeniami pracowniczymi,e) ustalanie uprawnień pracowników wynikających ze stosunku pracy, w szczególności w zakresie stażu pracy i dodatkowego wynagrodzenia rocznego,f) prowadzenie spraw związanych z badaniami lekarskimi, szkoleniami BHP oraz podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników,g) przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji dotyczącej umów cywilnoprawnych oraz realizacja obowiązków związanych z ich rozliczaniem w zakresie spraw kadrowych,h) realizacja obowiązków związanych ze zgłaszaniem, wyrejestrowywaniem i aktualizacją danych osób ubezpieczonych oraz współpraca z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych,i) przygotowywanie danych, zestawień, analiz i sprawozdań z zakresu zatrudnienia i spraw kadrowych,j) prowadzenie korespondencji i udzielanie bieżących informacji w zakresie spraw pracowniczych,k) prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami, kursami oraz podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników,l) należyte przechowywanie, zabezpieczanie i archiwizowanie dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami,m) realizacja zadań związanych z Centralnym Rejestrem Umów, w tym kwalifikowanie umów pod kątem obowiązku ich publikacji oraz ich wprowadzanie i publikowanie.